优秀教师对自己的评语-摘抄40句

优秀教师对自己的评语

1、贵校老师都能尽职尽责、努力工作，师德师风建设这几年也有所突破，但师德师风是教育的灵魂，故望贵校长抓不懈，努力办好人民满意、国家放心的教育。

2、《高考，均科全才和优科专才，你选择谁？》

3、五、培养孩子要有爱国主义精神。

4、谢谢各位老师对学生的无私奉献,老师的教育我很满意!总体来说很满意,对学校和老师充满信心。

5、马上就要升三年级了，希望三年级老师继续教导我们的学生

6、我们的社会、教育和高考一致认定B生为优秀人才，以分数高低论英雄，所以一位小学校长就敢这样说：“我这里没有天才，我只要考试的分数和名次。”教育怎能不陷入应试困境！钱学森老人发出疑问：“为什么我们的学校总是培养不出杰出的人才呢？”钱老希望培养出大师级的人才：一个孙子，胜过千万赵括。

7、绩效工资根本不是第十三个月工资，而是我们基本工资的30%，拿出来在年终进行考核，按照德能勤绩四个方面进行考核发放。

8、四、培养孩子的自信心。

9、他给你看表格管啥用他上一节课你上几十节最后还是绩效他挣得多因为规则是他制定的

10、你说的是什么时候的事情？几十年前吗？这种事情在我们这不可能发生，当然，不同的地区情况可能不一样，我们这边的财政制度决定了这样的事情是不可能发生的！

11、三、课堂上多提问孩子。

12、乐于奉献

13、绩效工资就是校长的指挥棒，看谁不顺眼就是一下，当时不疼，后来疼，没有用，谁定的绩效工资?老师的悲哀，老教师年轻时三个班初中英语，每周主科五节就是十五节，早读五节，午休两节，再加上每周英语一角一节，晚自习每晚三节就是十五节，班会课一节，课间操五节，一周共四十三节，没有一分钱绩效工资，为了教学我们还是干，现在面临退休，要课年轻人说我们为了钱，不要活干绩效工资都给别人拿去了，基本的三分之一也拿不回来，这就是命啊，生不逢时，服了。

14、如果是在学校里发生的事情，并且老师能够解决，希望不是总给我们家长打电话，比如孩子上课不认真听课，或者迟到之类的，您可以和我们反映情况，我们也会对孩子说教，但是这些小事还要我们来学校，我个人是不能理解的。

15、考评方案有可能还要上报教育局备案，考评小组由学校各条线的领导和党政工团代表组成考评小组，不是校长一个人说了算

16、而考核方案是学校自行指定，学校工会三分之二的会员表决通过，方可执行。

17、上课多关注孩子。

18、作为学校教师，开展师德师风建设即是新时代中国特色社会主义教育的要求，也是弘扬教育正能量的必要措施。作为学生家长，建议师风师德建设应从以下几方面抓起：

19、爱岗敬业

20、互帮互助

21、老师您的讲课方式我本人是非常喜欢的，但是我觉得对于资质平庸的孩子来说，您的教学方式他们可能会接受的慢一些，希望老师在讲课的时候，能够兼顾一些这些孩子，毕竟很聪明的孩子还是少数的。

22、我觉得校长截流教师绩效工资是不可能的，作为一个普通老师，也兼任学校报账员，我来说说为什么说不可能截流。第一:校长绩效说县教体局考核发放，跟老师的不在一起发放，截流了这么处理？第二:教师绩效是教体局拨付出来的，比如10万元，学校组织考核，分拨给每一个教师的，教体局会管中心要银行批量，这个银行批量是学校报账员交银行做业务的，总数不可能少，同时要返一份给会管中心，你总数都不够，这么交得了差？所以你说截流，是不现实的。最多就是某些老师多，某些老师少而已，但不可能截流。

23、二、上课难题多讲几遍。

24、还是那句话，你们校长敢克扣工资，证明你们那规章制度不严格，可能校长还有很大的后台。这种情况下，靠当地信访部门是没用的，最好的方法就是利用媒体，把事情搞大。主要媒体把事情一搞大，那群王八蛋就不敢乱来了！

25、第二，怎么办？

26、希望老师再接再励，对孩子多加鼓励，启发孩子的兴趣，潜力和奋斗精神，还希望老师多与我们联系，报告孩子的情况使我们能够更好地配合你们的教育工作。

27、第一，工资的发放

28、尊敬的校长，您好！贵校一直以来致力于课堂教学的提升和学生素质的发展，能坚持“为党育人，为国育才”的教育理念，为培养合格的社会主义接班人和建设者做出来应尽的贡献。

29、勤于学习

30、一个小问题：A生数学100、语文50；B生数学90、语文90，谁更具潜能？这不是一个分数多少的小问题，而是一个人才观念的大问题。

优秀教师对自己的评语

31、校长能扣留老师的绩效工资，这就意味着你们学校是有账号的，国家先把相关金额拨到你们学校的账户，再由你们学校校长和财务进行统计和发放。我们这边就不一样，虽然学校也有账户，但这个账户只接收每年中考的奖金，他是不接收教师工资的。我们每到学期末，各级级长就进行绩效工资的统计，统计完就公示，相关老师进行核对，没问题后就上交校长，校长在上交至区教育局，然后，区教育局根据相关数据统计出每位老师的工资，最终直接拨到老师的工资卡上面。这么看来，我们的校长是不可能克扣工资的，他唯一能作弊的地方，就是在上报前修改个别数据。

32、对学校师德师风很满意,再接再厉,勇创新高,争取成为实验校。

33、我们觉得老师您太严厉了，很多的同学都不敢和您说话，这样虽然很利于你管教同学，但是他们有一些情况您是不能够及时的了解的，希望老师您可以适当的和学生谈谈心，在下课时间，可以不用那么严厉，这样学生们会把你当做他们的朋友，在学习上的一些问题会和您说的。

34、学校实行校长负责制，校长责任重大，校长的权力是由法律法规教育行政部门的规范性文件及学校教工大会形成的决议赋予的，如果校长克扣教师绩效工资，是教工大会或教职工代表大会表决形成的实施细则明确规定的，那克扣是校长负责制依法行使职权，是无可非议的，也是应该遵重和服从的，否则沒有法律依据，执行依据，就是违法乱纪行为，可向纪检监察部门举报，追究校长的行政或刑事责任。

35、政法机关也是乐意处理这类案件的。

36、我们非常感谢老师的辛勤劳动和对我们孩子的耐心教育。

37、关爱学生

38、这有可能是一篇改变中国教育命运的文章。

39、恳请国家出面救救中国教育，花钱买校长已经是老百姓心知肚明、校长很垃圾，不上课、专业是贪财，口碑极差，品德败坏，不学无术

40、我觉得校长扣老师们的绩效工资有点不太可能，我表示怀疑。绩效工资是老师的工资是职工的切身利益，但凡当领导就不能扣这部分钱，因为其代价太大，一旦让伙计们知道那不是好玩的。再就是扣工资校长一个人无法操作，其马学校管事务或会计要参入，没有不透凤的墙。其危险校长应考虑。如果校长真的扣了老师们的绩效工资，教师要有真凭实据，不能靠主观想象。既然有真凭实据就好办了，直接向校长要他也得还给老师们，向教育主管部门反应也能解决。不用为难。